Dette er stedet hvor Jeres organisations ledere mødes i et internt udviklingsforløb. Den eksklusive refleksionsgruppe fungerer ved at være et udviklings og uddannelsesforløb, hvor seminarer og workshops kombineres med en efterfølgende mulighed for at fortsætte gruppens arbejde som egentlig fortløbende refleksionsgruppe.

Organisationens eget ledergruppeforløb

Nedenstående er en mulig forløbsmodel som kan bruges til inspiration  for at sammensætte Jeres eget uddannelses- og udviklingsforløb. I denne eksklusive netværksgruppe sætter vi fokus på Jeres egen organisation og de udviklingsområder som har størst strategisk betydning for lige netop Jeres organisation. På den måde kan vi hele tiden sikre, at ledergruppen arbejder med de emner, som har størst betydning og impact for lige netop Jeres organisation,

Indledende læringsforløb

– Seminar 2 dage

– 2 møder i intern netværksgruppe

– Midtvejsseminar – temadag

– 2 møder i intern netværksgruppe

Fortløbende netværksgrupper

– 5-8 interne netværksgrupper afhængig af behov

– Mulighed for årligt opfølgningsseminar

– Mulighed for tilknytning til eksterne netværksgrupper

Vi sætter med andre ord fokus på Jeres gruppes unikke udfordringer og udviklingsmuligheder. Ovenstående er et udkast til forløb, som vi tidligere har haft stor succes med. Vi tager selvfølgelig udgangspunkt i Jeres egen virkelighed, og kan afstemme forløbet så det passer specifikt til Jeres Ledergruppe.

Inspiration og indhold

Indholdet i den eksklusive refleksionsgruppe kan tilpasses Jeres organisation og Ledergruppe. Ofte vil vi benytte os af nogle af de nedenstående greb.

• Feedback og strategi (leder-medarbejder)
• Feedback i ledergruppen
• Psykologiske dynamikker i ledergruppen
• Rolleanalyse
• Dilemmaspil
• Familiedynamik i organisationer
• Systemisk opstilling
• Psykologiske dynamikker i high performance ledelse 
• Fixed og growth mindset
• Supervision med reflekterende team